Clima y cultura Organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral

El clima y la cultura Organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima Organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas.

Clima Organizacional

Definir el concepto de clima Organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización. Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:

•Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros.

•Características estructurales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etcétera.

•Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.

•Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etcétera.

•Comportamiento Organizacional  compuesto por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.

Funciones del Clima Laboral

http://www.monografias.com/trabajos29/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004